综艺主持新人选拔：这些细节能帮你脱颖而出

综艺主持新人选拔：这些细节能帮你脱颖而出
最近在百度上发布了我们综艺主持人的招募信息，和大家交流的过程中发现了一些问题，想和大家分享一下，希望能帮到有意向的小伙伴们。
尊重每一次机会

首先，这次选拔其实是一个展示自己能力和素质的好机会，大家一定要重视。正儿八经的项目招募，背后往往有丰富的资源。比如我们除了是这个项目的负责人，还有网剧和综艺的资源。即使这次选不上，如果留下好印象，下次有机会我肯定会想起你，甚至推荐更合适的机会。千万不要小看这一点，在这个时代，圈层特别重要。我可能不是你的伯乐，但下一个伯乐可能就是我了，未来一切皆有可能。
举个例子吧：芒果有个女主持，以前每次台里汇报工作都是休闲随意，不化妆。对于女生来说，化妆和不化妆差别很大，但对于台里的同行来说更是天壤之别。这就意味着在讨论新节目的时候，很难想起她，甚至因为她的随意就放弃考虑她。后来这位主持人顿悟了，每次来台里都特别精致，机会也越来越多，加上自己的努力上进，现在已经成为芒果的花旦了。当然，我说的这一点并不是她成功的唯一条件，但却可以成为她失败的条件。
如何增加成功几率
打招呼并简介自己

有的朋友加了微信，但却不打招呼，或者直接上来就是一份简历。如果不打招呼的，基本不会回复，因为大家都很忙。那么正确且合理的方式应该是什么呢？
1️⃣ 主打打招呼，并且简介自己，如姓名、学校、专业、特长；
2️⃣ 发送带有文字和图片的PDF文件，满足手机观看需求，这点特别重要。很多同学连自己的介绍资料都没有，这应该是基本功；
3️⃣ 准备好自己的作品和表演、主持等可视化清晰视频，纯文图介绍是看不出具体风格的；
4️⃣ 文件命名一定要写上姓名和类别，这样便于我们转发和保存。
有放矢地准备简历和资料

一般的招聘需求都会有指向性，要针对性的去准备简历和资料。比如我们需要的主持人其实是艺人向的，我们要具备艺人素质往艺人培养的方向发展。所以除了主持，特长我们很看重。参加的同学应该把这方面展示出来，不然就是没有任何印象。其他的细节也可以通过招募需求看出来，你用心了，我们就会用心对待。会折腾的人我们特别喜欢，我们这个行业就是需要激情满满的人。
结语

以上只是我的一些感想而已。目前已经收到一些不错的简历了，也希望大家继续推荐和自荐。有机会多交流。祝大家都能成功！

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