高典子：放弃投行梦，在传统企业里双向成长

发布时间：2025-07-21 17:38

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高典子，2020年毕业于加拿大韦仕敦大学毅伟商学院，获得荣誉工商管理学士，曾就职贝恩咨询担任战略咨询顾问，现任福建上华名门实业有限公司总经理助理。

2024年之前，高典子从来没有想过“接班”这件事，她此前的经历都指向另外一种人生轨迹。

14岁出国读书，接受了中西混合的精英式教育，一直向往着一条职场精英的职业路径。无论是学业还是最终的职业规划，都希望按照自己设想的轨迹一路前行。

“大学申请上了加拿大最好的商学院，身边优秀的同学都是毕业找到顶级投行或者咨询的工作，所以毕业后，我也按照这个轨迹去发展，2年MBB咨询，再到PE做associate然后慢慢升partner成为了我的理想规划。”

“接班是从来没有计划之内的事情，一直觉得传统行业跟我所有的教育背景都不符合。不接班，一是真的认为自己不可能有父辈做的好，二是认为外面有更大的发展机遇和平台”。

作为成长在父辈强大光环下的“企二代”“厂二代”，有人默然接受了命运的安排，子承父业，承担家族重任，有人则希望摆脱父辈的庇护与光芒，闯出自己的一番天地。显然，彼时的高典子想要成为后者。

2020年，高典子从加拿大韦仕敦大学毅伟商学院毕业，如愿进入贝恩咨询，成为一名战略咨询顾问。

贝恩，作为MBB三大巨头之一，是一家全球性的顶级咨询公司，为全世界各行各业超过4400家跨国公司、私募基金和其他机构提供了专业的咨询。

入职贝恩，绝对是职业开挂的一次机遇，它不仅让高典子迅速接触到各种行业和公司，有了跨行业的视野，也让她对商业世界有了更深入的理解，更锻炼了她的战略思维和决策能力。

几年的职业生涯，在与无数公司、企业打交道的过程中，高典子对于企业传承这件事，有了和以往不同的思考与认知。

“工作几年发现，外面的平台再大，终是他人的。能力再强，也只是团队的一个螺丝钉。回过头来看自己相比千千万其他沪漂的优势，是拥有一个父辈打下的平台，能够让自己更有可能发挥。”

从追寻脱离于家族企业的个人梦想，到重新审视自己的家族企业，这一次，高典子不再纠结于个人独立价值与家族企业传承之间的矛盾，她看到了这其中的平衡点。一番思量之后，高典子选择回归自己的来处，那个由母亲陈小路一手创立、打造的企业。

从大厂精英到海归“厂二代”，高典子在与家族企业的初步碰撞中，还是感到一阵的迷茫。

“一开始我根本不知道具体要做什么，没有人派活给我，而是我自己要给自己找活干，有很多怀疑人生的瞬间。”

“另外，我之前的工作环境周围都是年轻高材生，现在要和叔叔阿姨辈的同事共事，也是我要适应的地方。”

需要高典子适应的不只是和叔叔阿姨辈的同事们共事，还有大厂与传统家族企业在管理风格上的差别。大厂具有互联网基因，管理扁平化，在工作方式上对颗粒度要求高，尤其讲究极致的效率。对于习惯了大厂工作模式的高典子来说，根本无法理解开会不准备会议材料这样的“操作”。

“每次开会我都很头大。我们公司开会还是习惯人手一本笔记本，我是唯一一个带电脑的。大家没有准备会议材料，直接发言。这种开会经常会跑题，往往都会拖延很久还没有结果。我只能成为那个准备开会材料的人，会上及时打断跑题者。这也成为了我现在一直在推动公司数字化转型的关键动力之一。”

在力推公司数字化转型的同时，高典子也迎来了自己负责的首个项目——新办公室的装修，本以为会是一件很轻松的工作，却让高典子无数次感到崩溃。

“光平面图来来回回改了20余遍，历经2个月才最终定稿。后期找施工团队，我更是联系了6家团队竞标报价，来回多次沟通。从最初对装修一概不通，到最后对于装修中的每个大项的单价都了如指掌。这个过程我有无数次崩溃，我之前的工作更多是高阶的数据分析，所有工作都是停留在ppt和excel，对于实际项目落地并没有经验。在这个过程中我也不断思考，我现在做的事情相比之前大厂的工作到底哪个更有意义、哪个更成长人。”

“后来，我跟很多同是咨询公司离职后去到企业里面的前同事沟通，发现大家的经历居然都大同小异。从战略的岗位离开后，有需要经常店访、有需要与经销商喝酒维护关系的。虽然行业不同但是工作性质却有关联，更多考验的是人际交往能力。”

在磨合中前行，也在磨合中逐渐融入，半年时间过去，从最初的“水土不服”到现在的渐入佳境。高典子的回归，为家族企业管理注入新鲜血液，带来新的活力，而她也在与企业的磨合中，找到了自己的成长之路。

“我觉得目前过程中，公司的长辈都很开明，他们很希望我能够带来新鲜的思想和理念。而我要放下自己“高材生”“前mbb”等各种title，虚心向他们学习行业知识。”