HR背调全攻略：六步搞定背景调查

发布时间：2025-07-13 00:08

HR背调全攻略：六步搞定背景调查
✨近年来，公司在招聘过程中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越严重，这使得HR们不得不去做一些背调，来降低用人风险。老周今天就来和大家分享一下HR背调的相关内容！不懂的小伙伴记得收藏哦
一、背景调查对象
1、中高层工作者
管理岗位：一般为加入公司后担任领头工作
2、min感工作者
涉及公司核心机密岗：架构师、法务、高级工程师等
涉及资金管理岗位：会计、出纳、财务、投资类等
职位不高却重要：老板司机、助理、保镖等
二、背景调查内容
基础信息核实
工作经历
工作能力
离职原因
薪酬状况
举个：
学历核实—【学信网】
三、背景调查方式
包括但不限于以下方式：
HR自行调查：通过候选人提供的联系方式进行核实
委托第三方机构：通过机构固定的调查信息渠道进行调查，态度中立客观
猎头公司调查：猎头可能会帮助候选人进行“技术处理”
四、背景调查流程
1、信息获取阶段：
尽量全面采集后选人信息，以保证背调的可实施性
2、背景调查实施阶段：
从相关机构查询身份证、学历证书、专业资质的真伪。核心岗位建议至少3个样本点，确保信息客观、真实
3、报告提交阶段：
背景调查报告应详实记录工作表现，如实反馈给业务部门。重点关注员工的诚信度记录，一旦发现“污点”，可行使一票否决
五、背景调查评估
将背调信息和候选人提供信息进行比对，再次确认录用政策。这些情况要注意：
1、工作时间不准确
2、工作职务款乱升级
3、工作业绩多浮夸
4、职业操守有问题
5、虚报工作超过20%以上
六、背景调查注意事项⚠️
1、背景调查一定要得到候选人授权
2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题
3、尽量询问具体事例
4、确保咨询所得资料保密
5、在面试后，背景调查应及时进行
6、背景调查时，必须清楚表明身份及来意，明确告知对方目的，让对方确知对方内容决定保密
7、优先选取求职的前上司或同事进行调查