琛智教育创始人：从百万年薪明星讲师辞职创业，只为打造一套真正帮学生提升竞争力的体系

“我真正想做的，不是培训学生怎么答一道面试题，而是教他们如何思考。”

这是琛智教育创始人程名，十年前在决定辞去高薪岗位、投身教育创业前，反复问自己的问题。

那时的他，已经是业内少有的年薪百万的ACCA明星讲师，身披“普华永道X-Venture项目导师”“四大管培培训讲师”等多重身份，带过的课程爆满，口碑炸裂。

可他却毅然选择归零，重新出发。

“我发现很多学生考了证，记了题，却依然在求职中频频受挫，问题从来不是努力程度，而是认知层次与思维方式。”

于是，他开始打造一套“用通用能力反哺职业发展”的课程体系——这便是后来琛智教育的雏形。

从“错题狂奔”到“路径清晰”

求职，不是比谁刷题多，而是比谁思考得准

程名坦言，自己早期也曾陷入一个误区——“以为是经验不够，只要练得多，就能成功。”

可在带领越来越多学生突破关键卡点后，他意识到：决定一个人能否上岸、能否脱颖而出的，永远不是练得多不多，而是思维方式对不对。

“很多学生一来就说要练群面、写简历，却完全不清楚自己的岗位匹配逻辑。你思路错了，练得再多，也只是在错误的方向上狂奔。”

琛智教育的课程，正是在这样的“深度拆解”中构建起来的。

从基础能力补齐（如简历、网申、群面、单面），到底层思维锻造（如结构化表达、商业逻辑、问题拆解），再到如今全面进化的通用能力与职业价值观训练，每一环节都对标职场真实需求，帮助学生逐步构建自己的核心竞争力。

真正顶尖的人才培养，不止看得见的技能

近年来，越来越多名校学生选择琛智。他们不仅在毕业时收获亮眼的Offer，更重要的是，入职后也迅速成为各大企业中最快成长、最受器重的新星。

程名透露，这种“全周期式的职业成长”，其实并非偶然，而是源于他们在课程中引入了一个关键理念：“冰山模型”。

也就是说，看得见的求职技巧和岗位知识只是冰山上浮的10%，而真正让人持续进步的，是那些水面以下、往往被忽视的核心素养：思维方式、沟通风格、抗压能力、领导潜质、价值观匹配……

于是，从2021年起，琛智教育开始在原有体系上，进一步加入对十二项核心通用能力的锻造，包括：

沟通表达能力

创新与应变能力

问题解决能力

团队协作能力

领导力意识

职业价值观匹配等

这些内容，已贯穿在琛智的线下训练营、行业实战项目、群面模拟演练、1v1辅导体系中。

程名表示：

“真正让一个大学生在职场走得远的，不是他是否刷过面试题，而是他是否理解了商业世界的底层逻辑、是否习得了做事的方法、是否形成了有价值的职业人格。”

一批又一批的逆袭学员，正在验证这套体系的力量

截至目前，琛智教育已成功辅导超过5000名学生进入理想岗位，录取单位覆盖“顶尖咨询+全球四大+头部投行+美资500强+快消Top-Tier”等全部商科核心赛道。

其中不乏：

“普通本科生，实习全空白，三个月内上岸全球四大财务咨询”

“留学生女生成绩平平，靠战略实习+课程支持提前一年拿到一线咨询留用”

“双非男生自荐失败后转投琛智，成功斩获A2高薪级别入职Offer”

每一条路径都非“奇迹”，而是清晰拆解、系统训练后的结果。

更特别的是，许多上岸的学员，后来都成为了琛智的训练营助教或1v1导师，反哺新一届的学生，形成完整的人才闭环。

十年打磨，只为一句承诺

“不教你投机取巧，只教你如何成为一个在任何平台都能站稳的人。”

琛智教育从2014年创立至今，始终坚守这句话。

从一间小小教室，到如今在上海、北京、广州、深圳、杭州、成都等多地开设课程；从只做线下实训，到打通线上课程、行业项目、岗位内推、简历一对一等全链路服务；琛智始终围绕“学生真实成长”进行迭代，而非功利的短期成功。

也正因如此，这里吸引来的学生越来越多：

有985高校的学术型“学霸”，希望从“成绩好”转变为“表达力强、执行力高”；

有海归留学生，渴望在陌生的国内求职市场中找到适配策略；

也有双非本科的努力者，希望拼出一个超越背景的结果。

他们在这里找到方向、找到路径、找到答案，最终，找到了那个能走得更远的自己。

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