95后员工“跳槽”频繁现象分析研究及对策
发布时间:2025-07-03 20:20
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内 容 摘 要
随着社会的发展进步,职场中的跳槽现象日渐频繁。这其中,有一类群体,95后员工,他们第一份工作的平均在职时间只有7个月之短,远远低于80后、90后群体,成为了“闪辞”主力军。为探究这一现象,本文重点分析了这一类人群自身的成长背景,价值观念以及企业存在的内在问题,同时结合市场行业的相关因素,发现了这一群体更加注重他们内心的主观感受,关注自我价值的实现,并不受主流职场价值观所左右。大部分企业传统的用工观念,落后的管理制度还有市场当下越来越灵活的就业机会,都成为了他们频繁跳槽的原因。除此之外,文章还指出了频繁跳槽这一现象对员工个人以及企业的影响。通过这些分析研究,本章对企业如何维护人才的稳定性,减少员工流动性提出了可能性的建议。
[关键词]:95后员工;跳槽;企业文化;价值观
目录
1.绪论3
1.1 研究背景及问题提出3
1.2 研究意义4
2.95后员工频繁跳槽现状及原因分析5
2.1 95后员工频繁跳槽现状概述5
2.2 95后员工频繁跳槽原因分析5
2.2.1员工自身因素6
2.2.2企业内部因素6
2.2.3.市场行业相关因素7
3.95后员工频繁跳槽对个人及企业的影响8
3.1 95后员工频繁跳槽对个人的影响8
3.2 95后员工频繁跳槽对企业的影响9
4.企业的对策及策略10
5.结语11
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