明星后援会：研究生用论文揭秘饭圈的组织化、情感劳动和规训机制

2024年2月，一篇名为《粉丝情感劳动的组织化运作——基于A明星全国后援会的剖析》的论文发表在《当代青年研究》杂志上，引起了不少关注。这篇论文的作者，叶子，是一名研究生，也是A明星的忠实粉丝，她用自己的亲身经历和深入调查，揭示了明星后援会的内部结构、流程、规则和文化，以及粉丝们在其中所付出的情感劳动和所受到的规训。

A明星是一位选秀出身的偶像，拥有众多狂热的粉丝，他们通过后援会这个组织，为他提供各种形式的支持和应援，包括为他的作品投票、打榜、购买、宣传，为他的生日、纪念日、活动等策划、组织、参与各种线上线下的庆祝活动，为他的形象、声誉、利益进行维护、捍卫、争取等。

叶子在2019年加入了A明星的全国后援会，成为了文案组的一员，负责撰写各种微博文案、海报文案、视频文案等，为A明星的作品和活动进行宣传和推广。她说，她加入后援会的原因，是因为她喜欢A明星的作品和性格，想要为他做点什么，也想要认识更多志同道合的朋友。

然而，她很快发现，后援会并不是一个简单的兴趣社团，而是一个有着严格的组织结构、分工流程、规则制度和文化氛围的机构，类似于一个小型的公司。

后援会的组织结构，由会长、副会长、各个小组的组长和组员构成，每个人都有明确的职责和任务。后援会的分工流程，由会长或副会长发布任务，各个小组根据自己的专长和能力执行任务，再由会长或副会长审核、汇总、发布。后援会的规则制度，包括入会条件、考核标准、奖惩机制、保密协议、行为准则等，旨在保证后援会的正常运作和高效协作。后援会的文化氛围，体现在后援会的口号、标识、口号、风格、理念等，旨在塑造后援会的形象和风格，增强后援会的凝聚力和向心力。

在这样一个组织里，粉丝们不仅要为A明星付出时间、金钱、精力等物质资源，还要付出情感、认同、忠诚等精神资源，这就是所谓的情感劳动。情感劳动，是指在工作中需要表达或激发特定的情感，以满足他人的情感需求或达到某种目的的劳动。

叶子说，她在后援会的情感劳动，主要体现在以下几个方面：

- 为A明星创作文案，需要投入大量的情感，以表达对他的喜爱、赞美、支持，同时也要考虑到他的形象、风格、口碑等，避免出现不恰当或不合适的内容。

- 为A明星应援，需要付出大量的热情，以激发其他粉丝的参与度和活跃度，同时也要注意到自己的言行举止，遵守后援会的规则和平台的规范，避免引起不必要的争议或麻烦。

- 为A明星维权，需要展现大量的勇气，以对抗网络上的黑粉、水军、恶意评论等，同时也要保持理智和克制，不要过度反击或攻击，避免陷入无谓的撕逼或舆论风波。

叶子说，她在后援会的情感劳动，虽然有时候很累很苦，但也有很多的收获和快乐。她认为，她的写作能力、沟通能力、协作能力等都得到了提高，她也结识了很多志同道合的朋友，她也感受到了A明星的回应和感谢，她也为自己的付出感到自豪和满足。

然而，叶子也意识到，她在后援会的情感劳动，也受到了一定的规训和限制。规训，是指通过一系列的技术、方法、程序、规则等，对个体的身体、行为、思想等进行控制、规范、改造的过程。

叶子说，她在后援会的规训，主要体现在以下几个方面：

- 她必须遵守后援会的各项规定，比如只能喜欢A明星一个人，不能关注或提及其他明星，不能批评或质疑A明星的任何方面，不能私自泄露或传播后援会的内部信息等。

- 她必须服从后援会的各项安排，比如按时完成任务，按要求参与活动，按标准执行操作，按流程汇报工作，按指示发声或沉默等。

- 她必须适应后援会的各种氛围，比如在A明星有作品或活动时，要表现出高涨的热情和积极的态度，在A明星遇到困难或危机时，要表现出坚定的信心和冷静的判断，在A明星有喜事或成就时，要表现出真诚的祝福和恰当的庆祝等。

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