大学生就业指导课件第七单元就业心理调适.pptx

发布时间：2024-12-11 05:43

第七单元大学生就业心理调适大学生就业指导教学团队

目录CONTENTS大学生就业心理概述大学生就业心理的自我调适

案例：女生求职三年屡碰壁，自降身价做月嫂成明星BCA以王书雅为例，我们如何树立恰当的就业观，实现对求职心理的恰当定位？导致王书雅前期求职失败的心理因素主要有哪些？作为应届毕业生，我们应该怎样调整自己对工作岗位的预期？ACB思考

模块一大学生就业心理概述二大学生就业心理的现状三影响大学生就业心理的主要因素一大学生就业心理的内涵及特点

一大学生就业心理的内涵及特点（一）大学生就业心理的内涵就业心理是指大学毕业生在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。大致而言，大学生就业心理可以归纳为就业心理倾向、就业心理素质、就业心态等方面。

一大学生就业心理的内涵及特点就业心理倾向稍有起伏就业心理素质相对稳定就业心态各异（二）大学生就业心理的特点

一大学生就业心理的内涵及特点（二）大学生就业心理的特点就业心理倾向是指对大学生就业有推动与指向作用的那些具有心理动力性的心理因素。它决定着大学生对就业活动的认识、评价与态度，并在很大程度上影响着大学生的就业行为。它主要包括大学生的职业需要、动机、兴趣、价值观等成分。就业心理倾向稍有起伏

一大学生就业心理的内涵及特点多元化与一致性。不同的择业标准都得到大学生的一定认可与宽容，价值标准的多元化十分凸显。同时，不同地区、性别、学科的大学生在职业选择标准上也存在一定的一致性，大学生的总体择业观差异不大。务实性。大学生把“地位”“声望”等东西看得比较淡，而更重视个人发展、经济收入等实际的功利因素。与其他文科院校的学生相比较，财经院校的学生更务实。变化性。重视经济收入、个人发展是近年来大学生的主要就业心理倾向。当前，大学生报考公务员的热情越来越高，人们将之戏称为“国考”，这说明了大学生的就业心理又发生了变化

一大学生就业心理的内涵及特点（二）大学生就业心理的特点就业心理素质是指对大学生就业有重要影响的心理能力、活动水平及人格特点，它涉及的内容非常广泛，主要包括业务能力、职业成熟度、就业人格特点三个部分。就业心理素质相对稳定

一大学生就业心理的内涵及特点业务能力相对稳定。大学生的业务能力的获得是一个长期的过程，主要通过学习、训练与实践得来，而且一旦形成就比较稳定，它与人的智商、动手能力等心理因素密切相关。职业成熟度有起伏。大学生的职业成熟度主要是指与求职密切相关的职业心理能力的发展水平。就业人格特点表现不一。大学生的就业人格特点是指与大学生就业活动关系密切的人格因素，是大学生的人格特点在就业中的具体表现。

一大学生就业心理的内涵及特点（二）大学生就业心理的特点就业心态是指大学生在涉及有关就业问题时，特别是在准备就业与寻求职业的过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高涨、失落、信心百倍、犹豫不决等状态。就业心态是了解大学生就业心理倾向、就业心理素质的重要渠道。就业心态各异

一大学生就业心理的内涵及特点当代大学生就业心态情绪稳定中有波动。对公平竞争机制持怀疑态度。理想化倾向严重。渴望竞争，但缺乏勇气。

二大学生就业心理的现状当代大学生存在哪些就业心理问题？【课堂讨论】

二大学生就业心理的现状（一）大学生就业心理的积极表现积极的就业心理有助于大学生充分就业和理性就业，是一种健康心理的表现。积极的就业心理主要表现在自我肯定意识浓厚、竞争意识增强、择业心理趋于理性等方面。

二大学生就业心理的现状自我肯定意识浓厚当代大学生普遍能较恰当、客观地评价自己，能充分认识自身价值，能对自己的性格、兴趣、能力、出色的成绩及各方面的长处给予肯定的评价，对自己无法补救的缺陷也能正确对待；他们充分相信自己各方面的能力，择业时很投入，不怀疑自己会成功，对职业的要求有明确的概念，求职时懂得扬长避短，会千方百计地采用有效的途径追求目标，对自己的现状和前途充满自信。

二大学生就业心理的现状竞争意识增强心理学认为，竞争是指人与人、群体与群体对于一个共同目标的争夺，是竞争主体通过较量而获取需要的对象。大学生为了获得理想的职业，在大学期间就在努力培养自己的竞争能力，而这恰恰取决于竞争意识的确立。

二大学生就业心理的现状$择业心理趋于理性当代大学生就业择业心理从总体上讲趋于理性，他们能够面对现实、接受现实，主动适应环境的变化；不仅能够接受自我、悦纳自我，也能够接受他人、纳他人，充分认识、肯定他人存在的重要性，乐于与人交往，具有同情、友善、信任、尊重等积极态度。

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