宁新春：65岁退休是误读还是试探？

　　事实上，原有的制度设计，即男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续，在政策制定时，全国人口平均寿命50岁。显然，制度设计原来并没有打算让更多的欢度晚年，岂知现在全国人口平均寿命已经超过70岁，所以，人社部匆匆推出65岁退休说。殊不知，据联合国研究，中国的人均匀寿命增长还是慢的，等到过几年人均寿命进一步提高时，不知人社部又将如何弹唱退休这部戏。

　　当然，也有论者指出，人社部前番推出65退休说，系在进行试探民众反映，要进一步看看公民的忍耐的弹性限度在哪里，并继续维护现有的利益格局。但愿此种说法是真的误读了。

　　社保基金的缺口，其实最重要的首先弄清缺口产生的原因，属于哪个部门出现的漏洞，应该在哪个地方堵起来，不能由全体国人为之陪葬。比如公务员退休问题，如果不让公务员交纳社保金而继续享受高出别人许多的退休工资，则无疑进一步掠夺了其他纳税人与参保人，不活活气死这些本能安然退休的民众才怪。

　　同时，这些年关于社保金有着层出不穷的贪污官员，能否在制度上完善监管并将其增值，显然需要各有关部门的智力与思虑，也需要将制度的设计与使用情况向广大参保人详细公开，如此才是最有说服力，不至于几十年来呆在利益圈子中，直到把社保金账户吃出了巨大窟窿，才想起人力资源的窘困，漏洞无法掩盖了，方欲拉全民来补漏，此时不招致民怨沸腾那才是怪画。既得利益固化为体制性坚冰，要打破也并非不可能，这一点让人看到了希望的是深圳，此番已迈出了改革的第一步。人保部也应向特区看齐，多在既定利益格局上打破缺口，而不能以其他公民生命的弹性长度来左支右绌地弥补制度的漏洞，并说一些推卸责任的讲话，徒增笑耶。

[作者：  编辑：刘丽雅]

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