就业形象管理

就业形象管理.doc:..面试的形象印象对我们每个人来说都是非常重要的,学习了人际关系心里之后,我明白了一下儿点:1、卬象形成过程中的三个成分:行动者、知觉者、交往的情景。2、印彖形成的特点:一致性、评估性、中心特质的作用、隐含的个性理论。3、印彖形成的信息整合模式:累加模式、平均模式、加权平均模式。4、印象形成的效应:顺序效应(优先效应、新近效应)、杲轮效应、定型、H我实现预言。5、印象管理的理论:符号相互作用论、自我表现论、情景认同论。6、白我表现的目的:(1)个体希望在他人心冃中树立一个特定的形彖。(2)个体想要建立和维护与他白己的自我概念相一致的一种公开的形象。7、影响占我表现的因素:情景因素、参照群体的认同、其他人的影响。8、卬象管理的作用:(1)印象管理是社会交往的一个基本事实。任何人都在有意识或无意识地进行着印象管理。(2)印象管理有助于维护我们的真面目,使他人了解我们的真实意图、心理特点和个性。综合以上几点,我想把它应用在面试中。那么,现在我们就浅谈一下面试中的形象吧!一言以蔽之,面试心态要端正。希望公司能认可自己的潜力,给臼己一个机会,并心存感激,努力去做。不卑不亢,自信且积极,用这样的心态去面对吧。1、血试面试,第一印象当然很重要咯,攻坚战的第一步就是打理好白己的形象。由于经常招聘•,我见识过不少类型的应聘者,负责人地说一-句,不把形象当回事的人,单位是绝对不欢迎的。有的同学要说了,那是你们浅薄,内涵才是最重要的。没错,但您要把口己的内涵卖出去,外观全是擦刮伤,拾掇口己这种举手Z劳都懒得做,怎么也说不过去吧。更何况大部分毕业牛的“内涵”本來就有限。胡子像杂草、头发像旗帜、手指甲有黑泥、口臭杀死人、袜子里塞着裤脚……这样的形彖站在面前,恐怕任何单位也提不起兴趣來。穿着打扮多观察一下上班族,选适合口己的模仿。有条件的可以定做酋服或制服,穿得正式一点。如果条件不允许,则以中规中矩、整洁自然为宜,只要你看上去清新H然,有向上的蓬勃朝气,就是成功的穿着。有些女同学追逐时诡,烫个太妹头,染7、8种颜色的指甲,穿得挡不住前胸后背,显然是没认清形式。这么——套用一个流行词汇——卡哇伊的造型,适合出现在商业街和时尚购物频道,绝不是参加面试的办公室。妆可以化淡一点,人看上去精神就门J以了,切忌浓妆艳抹,毕业生朝气蓬勃的青春气质就是最好的化妆品。外表还有很重要的一点,就是气味,包括口气和香水。任何浓郁的气味都会引起面试者反感,无论是香是臭。职业形象是一门大学问,我这里只列出最简单的原则,有兴趣的同学可以去看《你的形彖价值百万》这本书,。2、语言举止得体列举几点面试屮最不得体的形态:粗鲁傲慢型:有些同学对待招聘者连基本的礼貌都没有,向面试官询问公司情况吋称呼都没有一个,“喂喂”的;对公司的评价还极度自大的,比如说“也不怎么大嘛”、“比%%差远了”Z类,甚至打断面试官和其他人的谈话。这种人一般直接拜拜。犹豫月U怯型:女性多发病。集体招聘时人多嘈杂,一般的咅量沟通起來都冇因难,何况蚊子叫。这时代,脸皮厚放得开的人比较吃香,姐姐妹妹们,拿出在家里驾驭男朋友的胆量和劲头(不是手段哦),勇敢一点!不知道在想什么型:曾经有过一个女牛,妈妈陪着应聘。看见那边很

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