公司组织架构调整，就能解除劳动合同？虹口法援以案说法提醒您！

案情回顾

外来务工人员朱先生于2022年11月入职某数字传播公司，担任产品品控专员一职，合同约定期限至2025年11月。2025年1月23日，公司在要求朱先生签订解除劳动合同协议未果的情况下，以“公司组织架构调整”为由，于当日下午与朱先生解除劳动合同。

2025年2月，朱先生来到虹口区法律援助中心求助时，仍满腔气愤，他始终不明白“公司组织架构调整”，怎么就调整他一人。中心为其指派了具有丰富劳动案件办理经验的上海市智众事务所彭飞律师代理本案。

补强证据

接受指派后，援助律师立即约见了当事人朱先生。朱先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2024年度年终奖。

释法说理：

01

用人单位若要适用《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同，那重点就在于①劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化②此重大变化是否致使劳动合同无法履行③双方是否经协商而无法就变更合同内容达成协议。

02

针对年终奖，律师建议朱先生进一步补强证据。可从几方面入手：是否有入职时与公司就年终奖事宜沟通的记录；公司在招聘网站上是否有薪资承诺；往年年终奖的银行转账记录和税单等。

攻破案件争议焦点

本案于2025年3月8日开庭审理。庭审过程中，用人单位坚称：

1、公司确因组织架构调整，取消了申请人的工作岗位，在与申请人协商不成的情况下才单方面解除劳动合同，故公司无需向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2、公司发放的年终奖金是需经考核的，且申请人在公司发放奖金时已办理离职手续，故不符合年终奖领取条件。

针对用人单位的观点，援助律师有理有据地指出本案的三个焦点问题。

焦点一

关于劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化，以及是否达到了双方无法继续履行劳动合同的程度。律师认为：

1、用人单位无论是在解除劳动合同时还是在劳动仲裁过程中均未提供其公司内部架构发生调整的实质证据；

2、"客观情况是否发生重大变化"系发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本案中用人单位照常运营，申请人朱先生所在部门、组群皆存续，一个岗位被取消不是双方劳动合同无法履行的理由。

焦点二

被申请人在解除劳动合同前是否与申请人有过协商。律师认为本案中用人单位从未向申请人提供过任何变更劳动合同的方案，也未就变更劳动合同内容与申请人进行协商就直接单方面解除了劳动合同，被申请人的解除行为存在严重的程序瑕疵。

焦点三

申请人是否符合应取得2024年年终奖。律师认为：

1、申请人入职前与用人单位人事确认薪资待遇系一年发放十六个月的薪酬，且网上招聘信息显示的薪资待遇亦是如此。被申请人除每个月的基本工资外，以绩效和年终奖的形式发放剩余的4个月的工资，年终奖发放金额是2个月的工资，其实质是十六薪的一部分，该笔奖金的发放不应以被申请人的考核为前提。

2、关于被申请人绩效考核办法中“在办理离职程序的员工不享有年终奖”的规定，律师认为本案中劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且申请人已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，故年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，也应予支持。

达成调解 案结事了

每一次庭审都是法律援助律师争取受援人合法权益的一场“战斗”。经过几轮庭审，用人单位自知证据缺失，并且存在解除劳动合同程序瑕疵。同时，援助律师也积极配合劳动仲裁委与用人单位进行调解，最终用人单位同意向受援人朱先生支付70000元补偿款。调解结果让朱先生非常满意，专业的法律援助服务帮他解开了心结。

当您遇 到困扰时，请记住法律援助在您身边

公司组织架构调整，是否就能解除劳动关系？该案中，用人单位一直声称是依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同，但其对“客观情况发生重大变化”的范畴和标准以及“用人单位就变更劳动合同内容与劳动者进行协商”的前置程序要求并未准确理解，并严格遵守。遇到自身权益被侵害时，劳动者应当建立证据意识，勇敢拿起法律武器保护自己。

在本案中，中心指派具有丰富劳动争议处理经验的援助律师代理案件，成功指出了用人单位举证上的缺失和解除程序上瑕疵，促使用人单位认识到了自身的败诉风险后同意与申请人达成调解协议，不仅维护了申请人的合法权益，也减轻了外来务工人员群体的诉讼成本，真正做到了“法律援助+调解”，实现矛盾“最快解”。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

网址：公司组织架构调整，就能解除劳动合同？虹口法援以案说法提醒您！ https://mxgxt.com/news/view/1326633

相关内容

公司组织架构调整，就能解除劳动合同？虹口法援以案说法提醒您！
致远新能：调整公司组织架构
潮牌公司组织架构名称图：解析时尚产业新玩法
“员工打架，公司解除劳动合同”纠纷案件的实务要点
2025年艺人经纪公司组织架构调整策略.docx
公司组织架构图制作方法，专业简单！
企业公司组织架构图
唐源电气: 关于调整公司组织架构的公告内容摘要
刚刚：字节跳动组织架构大调整，涉及人力部门（附新架构图）
快手网红经纪公司组织架构部门职能

随便看看