打造新人选拔培养链，笑果文化大力挖掘脱口秀人才

据大麦网《2021五一档演出观察》数据，2021年五一小长假期间，脱口秀观演人次较2019年翻了6倍，票房直翻3倍。线下厂牌更是纷纷冒出，且不论单立人、北京脱口秀俱乐部等老厂牌发力，新厂牌诸如说个脱口秀也在兰州扎根，可见厂牌们已经在开始进入下沉市场。

2022笑果开麦秀「OPENYOURMIC」也于2月在上海、北京、南京、广州等城市落地，李诞、何广智、呼兰60余位脱口秀演员将进行个人场、脱口秀拼盘等超40场演出。可见，线下 是笑果文化走向扩张落下的关键一子。

线下这样火热还得益于笑果文化对新人的挖掘。相较于《脱口秀大会》前两季那种脱口秀演员“捉襟见肘”的窘况，第三、四季涌现了何广智、李雪琴、徐志胜、鸟鸟等新鲜血液。反观李诞，也渐渐卸下肩上的担子，在赛场上扮演着主持人的角色。

通过《脱口秀大会》三、四季的铺垫，笑果已经形成了一个引进人才、输出内容、打造热门综艺，进而继续吸引人才的完整链条，运作模式已然成型。李诞虽是笑果最突出的标签，但也不再是唯一知名的标签。

目前的娱乐文化公司，其实投入的成本较少，主要是靠明星效应赚取利益，那么其主要支出也为明星消费。为此，笑果文化也是在大力挖掘新的脱口秀人才，并努力他们成为优秀的脱口秀演员。笑果文化一直把自己定位为一家以内容驱动为核心的年轻态喜剧产业公司，内容的根源和产业的底座，是源源不断的喜剧人口。

笑果训练营也是他们培养喜剧人口的重要路径，也是其一直以来的核心工作。从2017年开始，笑果提供包吃包住的免费课程，招募更多爱好者踏进脱口秀的大门，同时为这些学员提供上升通道。几年下来，开放麦、训练营、TIGHT 5直通赛、《脱口秀大会》，笑果逐渐形成一条稳定的新人选拔培养链路。

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网址：打造新人选拔培养链，笑果文化大力挖掘脱口秀人才 https://mxgxt.com/news/view/1281232

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