不要底薪+不要双休=成功？某公司靠成功学洗脑员工，让人惊讶

没有人的成功是靠底薪和双休实现的，所以工作没有底薪、没有双休变成了理所应当。这是近日，山西省太原市一家公司招聘客服时，作出的表示。

今天我们讲的这家公司，居然在招聘客服的要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保没有能力的人不被饿死而给予的帮助，忘记底线，忘记双休，没有一个人的成功是靠底线、靠双休实现的。

按他这个意思，就是你找工作如果还想要底薪、想要双休，那就是个没有能力，混吃等死的人，如果你是想要成功的人，就应该接受没有底薪、没有双休的工作。

哈哈哈，很好笑，把剥夺劳动者的合法权益说的如此冠冕堂皇。你不就是想要员工不要底薪、不要双休给你干活嘛，还整一套心灵毒鸡汤出来，说什么没有人的成功是靠底薪和双休。那请问，有哪一家真正成功的大企业是靠剥夺员工的底薪和休息时间成功的？真正有能力有作为的企业，格局不会小到盯着员工的那点底薪和合法的休息时间不放。

底薪本就是正常薪资的一部分，是员工的劳动所得，并不是公司给员工的施舍。员工不管能力大小，都是有付出相应的劳动才拿得到底薪的，合理合法，不是白拿，为何就成了人道帮助了呢？你觉得我能力不行可以不聘用我，但是你既然聘用了，我也付出了劳动，那薪资就是我理所应当拿的，不是你的人道救助。

再说双休，双休是劳动发规定的，劳动者的合法权益，这个公司却给这种合法权益套上成功学的枷锁，成功不单靠埋头苦干，更不是埋着头拼命替老板干。成功除了努力工作，更多是靠的方法和人脉。难道劳逸结合就不能成功了吗？

请社会上一些企业，不要再为了多一点剥削员工的劳动力，而去编制各种毒鸡汤，画大饼了。看看那些做大做强的企业，往往是懂得让利给员工，为员工谋福利的。没有一个企业的成功，是靠不给底薪、不让双休实现的。

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