关于明星和品牌签订商业合作方面的法律知识。如果因为品牌的艺人方对品牌方存在质量问题得质询那接下来应该具体怎么操作呢

11小时前

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工伤公司不赔偿怎么处理

问题分析：若工伤公司不赔偿，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定的程序和要求提交相关材料，劳动保障部门会进行调查核实并作出认定结论。若认定为工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿或在规定期限内未支付赔偿款，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰阐述自己的诉求和理由，积极配合仲裁机构的工作。若对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

12小时前

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单位和我解除合同怎么赔偿

问题分析：单位与劳动者解除合同的赔偿事宜，需根据具体情况判断。 若单位因劳动者自身过错解除合同，如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付赔偿。 若单位无正当理由解除合同，属于违法解除，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 工作年限的计算，应从劳动者入职之日起，至单位解除合同之日止。月工资按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算。 此外，如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 总之，单位解除合同的赔偿方式及金额，要依据具体解除原因及相关法律规定来确定。

3小时前

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上班途中发生事故算工伤吗?

问题分析：上班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是在合理的上下班时间范围内；二是在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线；三是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 例如，员工甲在规定的上班时间前提前出门，途中遭遇机动车事故且被认定为非本人主要责任，这种情况可认定为工伤。但如果是员工乙下班后去参加私人聚会途中发生事故，就不属于工伤范畴。 此外，对于因不可抗力（如地震、洪水等）导致无法按照常规路线上下班而发生的事故，若能提供相关证明，也可能被认定为工伤。总之，判断上班途中发生的事故是否为工伤，要综合考虑多个因素，以法律规定和具体事实为依据。

7小时前

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肇事残疾怎么赔

问题分析：肇事导致残疾的赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费，包括因治疗残疾而产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理且必要的费用，需提供相关医疗票据予以证明。其次是残疾赔偿金，根据残疾等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。再者是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。还有康复费、后续治疗费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。此外，受害人因残疾而导致的被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也在赔偿范围内。总之，肇事导致残疾的赔偿需综合考虑各种因素，以公平合理地保障受害人的合法权益。

7小时前

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合同期限的起止日期怎么算?

问题分析：合同期限的起止日期通常按照合同约定来计算。一般来说，合同会明确规定起始日期和结束日期，起始日期即为合同正式生效的时间，结束日期则标志着合同效力的终止。 例如，合同规定起始日期为 2023 年 1 月 1 日，结束日期为 2024 年 12 月 31 日，那么在这个时间段内合同双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。 如果合同中没有明确规定起止日期的计算方式，可能需要根据具体情况进行判断。比如，以双方签字或盖章之日为起始日期，以完成特定任务或达到特定条件之日为结束日期等。 在实际操作中，双方应严格按照合同约定的起止日期执行合同，如有变更或延期等情况，应通过协商一致并签订补充协议等方式进行处理，以避免产生纠纷。

10小时前

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劳动合同跟劳务协议的区别

问题分析：劳动合同与劳务协议存在多方面区别。 从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体既可以是法人之间、组织之间，也可以是自然人与法人或组织之间。 在法律依据上，劳动合同受《劳动合同法》等专门法律规范调整；劳务协议主要受《民法典》等民事法律规范调整。 合同性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，强调用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；劳务协议是平等主体之间的民事合同，双方是平等的民事主体关系。 劳动报酬方面，劳动合同的劳动报酬一般有较为明确的规定，且需遵循最低工资等相关规定；劳务协议的劳务报酬由双方协商确定，较为灵活。 在劳动风险承担上，劳动合同中，用人单位对劳动者的劳动过程中的风险承担主要责任；劳务协议中，一般由提供劳务一方自行承担劳务过程中的风险。 此外，劳动合同有试用期等特殊规定，劳务协议一般不存在试用期。两者在解除条件等方面也存在差异。总之，劳动合同和劳务协议在多个方面存在明显区别，在实际应用中需根据具体情况选择合适的合同形式。

12小时前

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工伤已认定接下来怎么办

问题分析：工伤认定后，接下来通常有以下步骤： 1. 进行劳动能力鉴定：这是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。职工可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。 2. 与用人单位协商赔偿事宜：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿的具体项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中应保留好相关证据，如协商记录等。 3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就赔偿达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。 4. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，需要准备充分的证据和法律依据，以维护自身合法权益。 总之，工伤认定后要根据具体情况，依次采取相应的措施，确保自身的合法权益得到保障。

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新劳动法关于社保补缴规定

问题分析：新劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。劳动者也有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位不得以超过仲裁时效为由拒绝补缴。劳动关系终止的，劳动者在一定期限内仍有权要求用人单位补缴社会保险费。

7小时前

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借款合同需要出借人签字吗

问题分析：借款合同通常需要出借人签字。借款合同是明确借贷双方权利和义务的重要法律文件，签字具有法律效力，表明出借人对合同内容的认可和同意。如果出借人未签字，可能会导致合同的效力存在瑕疵，在发生纠纷时，可能会给出借人主张权利带来困难。 当然，在一些特殊情况下，可能存在无需出借人签字的情形，但这需要有法律的明确规定或双方的特别约定。一般而言，为了避免后续的法律风险和纠纷，出借人应在借款合同上签字确认。同时，借款合同还应包括借款金额、借款期限、利息计算方式、还款方式等重要条款，以确保双方的权益得到保障。

6小时前

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一颗门牙断了算几级伤残

问题分析：一颗门牙断了通常可评定为十级伤残。根据相关伤残鉴定标准，口腔损伤致牙齿脱落或者折断 2 枚以上的，可认定为十级伤残。门牙属于牙齿中的重要部分，其断裂对口腔功能和美观可能会产生一定影响。 然而，具体的伤残等级评定还需综合考虑受伤原因、治疗情况、恢复程度等多方面因素。如果是因工伤导致的门牙断裂，应依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定；若是因交通事故等其他原因受伤，则需参照相应的伤残鉴定标准。 在进行伤残鉴定时，一般需要由专业的医疗机构或鉴定机构的医生、鉴定人员进行评估和判断。他们会根据详细的病历资料、医学检查结果等进行综合分析，以确定最终的伤残等级。 总之，一颗门牙断了一般可评定为十级伤残，但具体情况需根据实际情况进行鉴定确定。

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