背景调查：明调暗调大揭秘

背景调查：明调暗调大揭秘
在进行背景调查时，了解以下两个关键问题可以帮助你最大化投资回报：

1️⃣ 明调和暗调是什么？哪种方式对企业更有帮助？
明调：以官方信息为参考标准，确保背景调查报告的真实性和客观性。
暗调：以主观评价为主，无法进行考证，过多的主观信息可能使HR和企业难以分辨真伪。

值得注意的是，很多企业存在误区，认为暗调的结果比明调更真实。但实际上，暗调是不合规的，大多数情况下背景调查需要候选人的准许。违规背调会给候选人留下负面印象，可能导致失去优质候选人。而且，暗调得来的主观评价无从考证，而明调则通过HR给出官方结论，哪个更值得信任不言而喻。

2️⃣ 第三方背调和猎头做的背调是否相同？有了猎头还需要背调吗？
猎头提供的背调报告：大多数企业通过猎头寻找候选人，很多猎头会提供所谓的“背调”报告。但要知道，猎头与企业招聘决定利益相关，他们的背调报告的可信度需要企业HR自行判断。此外，猎头人脉广泛，接触信息过多，难以提供客观判断的依据。
第三方背调公司：第三方背调公司信息源单一，在客观性上远高于其他渠道，有助于企业HR做出客观专业的聘用决定。

通过了解这些信息，你可以更好地进行背景调查，确保招聘决策的准确性和可靠性。

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