激励明星营销人员的方法有（）。

发布时间：2025-05-10 20:37

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第3题

营销人员寻找和搜集新产品构思的主要方法有五种：______、强行关系法、多角度分析法、聚会激励创新法和征集意见

法。

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第4题

避免或者消除冲突的方法有:（)。

A.提高销售人员的自我修养

B.树立“顾客至上”的营销理念

C.正确处理消费者的不同或反对意见

D.把销售人员和消费者分离开

E.提高消费者的自我修养

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第5题

下列哪些不是购买冲突消除的方法（)。A找出顾客反对意见的漏洞B树立“顾客至上”的营销理念C正确

下列哪些不是购买冲突消除的方法()。

A找出顾客反对意见的漏洞

B树立“顾客至上”的营销理念

C正确处理消费者的不同或反对意见

D提高销售人员的自我修养

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第6题

关于品牌华表说法错误的是（)。

A.触发词:通用词、事件词、明星词、节日词等

B.大搜结果页右侧排他唯一展现,彰显行业地位

C.为客户树立品牌形象的同时,满足客户对品牌营销的诉求

D.物料内容可以与核心需求不一致

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第7题

思想教育手段的方法有()

A.启发教育、说服规劝

B.建议协商、树立典范

C.舆论抑扬、公众褒贬

D.行为激励、精神鼓励

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第8题

在汽车营销过程中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）。

A.固定薪金加奖励

B.佣金制

C.浮动工资

D.固定工资

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第9题

如何提高保险营销绩效（)

A.激励销售人员积极性

B.营销注意方法和途径

C.营销员妥善管理自我情绪

D.以上三项

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第10题

（）绩效表现持续超过绩效目标，潜力、能力、行为堪称典范。大胆提拔使用，并且要快，明确其未来发展通道并萃取成功路径（萃取成功因素，树立标杆）。关注稳定性、进行离职风险评估（离职可能性/离职影响力），进行个性化保留、思考什么岗位可以留住他/她，做好精准激励。是企业智商高、情商高的业务骨干，未来可以承受更多压力，在各种岗位上的可塑性都很强

A.很努力，绩效差（新人，老人到新岗位）

B.能力强，绩效差（有潜力的员工，明日之星）

C.绩效好，能力弱（骨干/优点很突出，缺点也很突出的牛人，选择性使用人才）

D.能力强，绩效好（明星员工，干大事的人）

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第11题

体验营销的实施对策有()

A.组织营销人员

B.树立全面体验营销观念

C.制定体验营销战略

D. 实现体验营销网络化

E. 运用体验营销组合