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鹤壁 · 1-3年 · 本科

组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理

1. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 2. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 3. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 来自BOSS直聘4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 5. 监督员工档案并定期更新，确boss保员工资料的完整性； kanzhun6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 7 熟练掌握人事行政几大模块 任职要求： 1. 5年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；分析协调能力 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Ex来自BOSS直聘cel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6. 本科或以上学历； 7. 对新技术和软件平台具有敏锐性，

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